• Registro de funcionários nas admissões.
• Elaboração de folha e recibos de pagamento.
• Rescisões contratuais.
• Recibo de férias.
• Orientação nas concessões de férias e demissões.
• Acompanhamento junto aos Sindicatos com relação aos acordos coletivos.
• Cumprimento das obrigações acessórias mensais e anuais conforme segue: Cadastro de Demitidos e Admitidos, RAIS, DIRF, Informe de Rendimentos etc. bem como Orientação e controle da aplicação dos preceitos da Consolidação das Leis do Trabalho, bem como aqueles à Previdência Social, PIS, FGTS e outros aplicáveis às relações de emprego mantidas pela CONTRATANTE;
• Manutenção dos Registros de Empregados e serviços correlatos;
Elaboração da Folha de Pagamento dos empregados e de Pró-Labore, bem como das guias de recolhimento dos encargos sociais e tributos afins.